Loopbaanbegeleiding
Voor veel werknemers is het een hele uitdaging de eigen wensen en competenties blijvend te laten aansluiten op de behoeften van de organisatie. Werkgevers doen op hun beurt veel moeite gekwalificeerde medewerkers te bekoren en zo te behouden.
In drie programma’s biedt Enneavision de deelnemer (cliënt) de mogelijkheid helder inzicht te verkrijgen in eigen talenten, kwaliteiten, ambities en inzetbaarheid. Door zelfreflectie worden cliënten bewuster, krachtiger en meer gemotiveerd om een nieuwe impuls te geven aan hun eigen loopbaan. De drie programma’s verschillen in omvang en tijdsduur. Soms volstaat een beperkte inspanning, soms is een langer trajectplan noodzakelijk. In overleg met cliënt en opdrachtgever wordt de keuze voor het meest geschikte traject bepaald. Tevens is het mogelijk kosteloos tussendoor over te stappen naar het programma voor outplacement, wanneer mocht blijken dat de uitdaging toch meer buiten de huidige organisatie moet worden gezocht.
Programma 1 - Enneagramprofiel
Dit programma bestaat uit het schrijven van een zelfanalyse en het in kaart brengen van de sterktes en zwaktes alsmede de (soms onbenutte) mogelijkheden. Het enneagram is hierbij het uitgangspunt. Een bewezen uitermate effectieve wijze om je persoonlijkheid in beeld te brengen. Uitgangspunten vormen de kernkwaliteiten, ervaring, kennis en ambities. Op basis hiervan wordt een gekeken naar geschiktheid voor een functie en een advies verstrekt aan zowel de cliënt als de opdrachtgever. We doen dit door middel van een enneagramtype interview
Programma 2- Keuzen in loopbaan
Dit programma is gebaseerd op programma 1, waarbij de cliënt wordt begeleid in het maken van keuzes ten aanzien van de eigen loopbaan. Een eerste aanzet wordt gemaakt tot het leggen van voor de loopbaan relevante contacten. Indien nodig wordt een verdere communicatietraining aangeboden.
Programma 3 Coaching in Netwerken
Dit programma is het vervolg op de programma’s 1 en 2. Het accent ligt op intensieve coaching bij het leggen van contacten en het opbouwen van een eigen netwerk. Daarbij wordt de mogelijkheid geboden deel te nemen aan groepstrainingen ten behoeve van de persoonlijke ontwikkeling en de ontwikkeling van vaardigheden.
De drie programma’s variëren in tijdsduur, maar zijn gebaseerd op een aantal tevoren afgesproken uren. Hierdoor is het mogelijk de programma’s sneller of juist langzamer te doorlopen, afhankelijk van de voortgang van het proces. om te bewerken.
Voor veel werknemers is het een hele uitdaging de eigen wensen en competenties blijvend te laten aansluiten op de behoeften van de organisatie. Werkgevers doen op hun beurt veel moeite gekwalificeerde medewerkers te bekoren en zo te behouden.
In drie programma’s biedt Enneavision de deelnemer (cliënt) de mogelijkheid helder inzicht te verkrijgen in eigen talenten, kwaliteiten, ambities en inzetbaarheid. Door zelfreflectie worden cliënten bewuster, krachtiger en meer gemotiveerd om een nieuwe impuls te geven aan hun eigen loopbaan. De drie programma’s verschillen in omvang en tijdsduur. Soms volstaat een beperkte inspanning, soms is een langer trajectplan noodzakelijk. In overleg met cliënt en opdrachtgever wordt de keuze voor het meest geschikte traject bepaald. Tevens is het mogelijk kosteloos tussendoor over te stappen naar het programma voor outplacement, wanneer mocht blijken dat de uitdaging toch meer buiten de huidige organisatie moet worden gezocht.
Programma 1 - Enneagramprofiel
Dit programma bestaat uit het schrijven van een zelfanalyse en het in kaart brengen van de sterktes en zwaktes alsmede de (soms onbenutte) mogelijkheden. Het enneagram is hierbij het uitgangspunt. Een bewezen uitermate effectieve wijze om je persoonlijkheid in beeld te brengen. Uitgangspunten vormen de kernkwaliteiten, ervaring, kennis en ambities. Op basis hiervan wordt een gekeken naar geschiktheid voor een functie en een advies verstrekt aan zowel de cliënt als de opdrachtgever. We doen dit door middel van een enneagramtype interview
Programma 2- Keuzen in loopbaan
Dit programma is gebaseerd op programma 1, waarbij de cliënt wordt begeleid in het maken van keuzes ten aanzien van de eigen loopbaan. Een eerste aanzet wordt gemaakt tot het leggen van voor de loopbaan relevante contacten. Indien nodig wordt een verdere communicatietraining aangeboden.
Programma 3 Coaching in Netwerken
Dit programma is het vervolg op de programma’s 1 en 2. Het accent ligt op intensieve coaching bij het leggen van contacten en het opbouwen van een eigen netwerk. Daarbij wordt de mogelijkheid geboden deel te nemen aan groepstrainingen ten behoeve van de persoonlijke ontwikkeling en de ontwikkeling van vaardigheden.
De drie programma’s variëren in tijdsduur, maar zijn gebaseerd op een aantal tevoren afgesproken uren. Hierdoor is het mogelijk de programma’s sneller of juist langzamer te doorlopen, afhankelijk van de voortgang van het proces. om te bewerken.